Les offres d’emploi exigeant « deux, trois ou cinq ans d’expérience » sont monnaie courante. De nombreux jeunes diplômés se sentent alors exclus, se demandant comment obtenir cette expérience nécessaire pour postuler. Les entreprises, à la recherche de profit, privilégient l’expérience, ce qui est compréhensible.
Cette exigence s’érige en véritable obstacle pour les nouveaux entrants sur le marché du travail. Un jeune qui sort juste de l’université, quelle expérience professionnelle va-t-il mettre sur son CV pour décrocher un emploi ?
Astuces pour acquérir de l’expérience
Heureusement, il existe plusieurs moyens pour les jeunes de combler ce déficit. Le bénévolat est une excellente option pour acquérir des compétences pratiques. De plus, combiner études et emploi, même à temps partiel, permet d’accumuler de l’expérience tout en poursuivant sa formation. Les projets personnels, le freelancing et les certifications en ligne peuvent également enrichir un CV et démontrer l’engagement et les compétences d’un candidat.
Les défis structurels
Malheureusement, le système congolais actuel manque d’efficacité pour intégrer les étudiants dans le monde professionnel. L’accès aux stages et autres opportunités de formation pratique reste souvent réservé à ceux ayant des relations ou prêts à des compromis inacceptables, comme offrir des faveurs sexuelles. Cette situation non seulement limite l’accès équitable aux opportunités, mais aussi expose les jeunes à des abus.
les jeunes diplômés doivent être proactifs et créatifs dans leur quête d’expérience professionnelle. D’autre part, les réformes systémiques sont nécessaires pour garantir un accès équitable aux opportunités. Les jeunes peuvent d’ores et déjà utiliser diverses stratégies pour se démarquer sur le marché de l’emploi. En combinant études, emploi, bénévolat et projets personnels, ils peuvent se préparer efficacement pour leurs futures carrières.