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Un atelier WEPs sur l’autonomisation des femmes organisé par ONU Femmes

Les WEPs ou principes d’autonomisation des femmes fournissent une feuille de route aux entrepreneurs engagés dans le respect de l’égalité des sexes au sein de leurs entités. Les questions liées au genre touchent divers secteurs d’activités de la vie sociale. Dans le secteur tant public que privé, le besoin de rechercher  l’équilibre entre sexes s’avère impérieux. C’est dans ce contexte que les Principes d’autonomisation des femmes ont été établis.

Il s’agit d’une initiative du partenariat ONU Femmes et Pacte mondial des Nations Unies (UNGC), destinée à aider le secteur privé à se concentrer sur des éléments-clés indispensables pour promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail, le marché et au sein de la communauté. Ainsi, il a été organisé un atelier informatif  en date du mercredi 04 octobre 2022 autour des principes d’autonomisation des femmes en milieu entrepreneurial. L’atelier a réuni des journalistes, des chefs ou responsables d’entreprises et associations de divers domaines.

En effet, ces personnalités réunies sont en mesure de comprendre la nécessité d’intégrer le total respect du genre et de prendre des décisions importantes allant dans le sens de renforcer l’égalité des sexes dans le fonctionnement et la prise des décisions dans leurs entreprises. Il était important de réunir une diversité de domaines et de collaborer avec chacun d’entre eux en vue d’établir un réseau d’enterprises .

Certainement, la collaboration avec ONU Femmes aidera ces entreprises à accroitre leur crédibilité et leur visibilité. Le travail en équipe parait  avantageux pour tous, car il facilitera l’établissement des normes, l’identification des partenariats pour des programmes de grande envergure dans la transformation communautaire, l’élargissement des ressources financières et les expertises, l’innovation, ainsi que la communication et la diffusion.

Quels sont ces principes ?

1. Mettre en place une gouvernance favorable à l’égalité des sexes au plus haut niveau de l’entreprise ;

2. Traiter tous les employés de façon équitable et donc soutenir et respecter les droits humains et agir contre toutes les discriminations ;

3. Garantir la santé, la sécurité et le bien être des femmes et des hommes au travail ;

4. Promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes ;

5. Soutenir la présence des femmes sur l’échiquier des affaires, dans les processus d’achat et de vente, mais aussi soutenir l’entrepreneuriat féminin ;

6. Promouvoir l’égalité grâce à des initiatives communautaires ainsi qu’en plaidant pour l’égalité des sexes ;

7. Mesurer et faire connaître les progrès réalisés en faveur de l’égalité des sexes.

Il est à préciser que ces principes sont issus d’une libre réflexion des équipes d’ONU Femmes  et du Pacte mondial des Nations Unies. Ils restent tout de même discutables, flexibles et adaptables à la nature de chaque domaine.

Pourquoi les entreprises devraient-elles rejoindre la communauté des WEPs ?

  • En adoptant les WEPs, les entreprises investissent dans leur engagement en faveur de l’égalité de genre et de chances ;
  • Elles rejoignent un réseau mondial d’entreprises ayant des valeurs similaires et ont accès à des outils et aux programmes d’apprentissage pour piloter la mise en œuvre des WEPs dans leurs entreprises ;

Les sept principes mentionnés ci-haut aident les entreprises à évaluer leurs pratiques, leurs projets et leurs politiques, et sur tout à cerner les domaines à améliorer.

Pour devenir signataire des WEPs, il faut s’assurer d’être :

  • Une société légalement enregistrée ;
  • Une association industrielle ou chambre de commerce.

La société civile, les organisations internationales, les universités et les gouvernements peuvent plutôt se présenter en tant qu’alliés des WEPs.

A mon sens, les WEPs est un instrument intéressant pour l’intégration du genre dans les entreprises. En même temps, il y a nécessité d’exhorter la plupart des chefs d’entreprises à y adhérer.

 

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